「測りすぎ: なぜパフォーマンス評価は失敗するのか?」を読んだ。数値的評価を報酬に結びつけると､特に単純労働じゃない仕事の場合、組織がぐちゃぐちゃになることをいろんな例を挙げて論じた本。単純労働じゃない仕事というと私のものなんてその典型なのだ…
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